Рассмотрено
На общем собрании работников
МАДОУд/с № 34
Протокол № 4 от 25.09.2023 г.
УТВЕРЖДЕНО
приказом заведующего
МАДОУ д/с №34
от 25.09.2023 г. № 116
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 34» с. п. Селекционной станции
(МАДОУ д/с №34)
2023г.
с.п. Селекционной станции
Кстовского района
1. Общие положения.
Правила внутреннего трудового распорядка - это нормативный акт,
регламентирующий порядок приема, перевода и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
другие вопросы регулирования трудовых отношений.
Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 34» с. п. Селекционной станции (далее Учреждение), укреплению
трудовой дисциплины.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ),
за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел.
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию.
2.2 На основании ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на
работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на
работу.
Содержание
приказа
(распоряжения)
работодателя
должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.3 При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу
руководитель Учреждения обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с
условиями оплаты его труда;
- ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
2.4 провести инструктажи по охране труда и противопожарной безопасности.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются в
Учреждении.
2.5 Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора
могут быть осуществлены только в соответствии с действующим
законодательством.
2.6 Трудовые книжки хранятся у руководителя Учреждения наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.7 На каждого работника ведется личная карточка (Т-2), после увольнения
работника личная карточка хранится в образовательном учреждении.
2.8 Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением
случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ (временного перевода
на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного
месяца в календарном году).
2.9 В связи с изменениями в организации работы Учреждения (изменение режима
работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и
размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного
рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и
другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст.74ТК РФ). Если
существенные прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается в соответствии с п.7 ч. 1 ст.77ТК РФ.
2.10 Срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок (не более 5
лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения. В случае,
если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора,
а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора,
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
2.11
Увольнение работников образовательного учреждения в связи с
сокращением штата или численности дошкольного образовательного учреждения
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую
работу.
2.12 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты по
инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. 71 ТК РФ
(неудовлетворительный результат испытания) и ст. 81 ТК РФ.
2.13 В день увольнения руководитель Учреждения обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника копии
документов, связанных с его работой.
3 Права и обязанности работодателя
3.2 Работодатель имеет право:
3.2.1 Управлять образовательным процессом;
3.2.2 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами;
3.2.3 Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.2.4 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.2.5 Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами;
3.2.6 Принимать локальные нормативные акты.
3.3 Работодатель обязан:
3.3.1 Обеспечить соблюдение требований Устава Учреждения и правил
внутреннего трудового распорядка.
3.3.2 Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала
в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3.3 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны и гигиены труда. Создать
необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в
чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать
условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание;
строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха.
3.3.4 Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников Учреждения и детей.
3.3.5 Обеспечить работников необходимыми методическим пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
3.3.6 Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса, выполнением образовательных программ.
3.3.7 Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы Учреждения.
3.3.8 Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
3.3.9 Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.
3.3.10 Своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения в
соответствии с утвержденным на год графиком.
3.3.11 Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
3.3.12 Отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
3.3.12.1 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
3.3.12.2
не прошедшего в установленном порядке обязательный
предварительный и периодический медицинский осмотр;
3.3.12.3
при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
3.3.12.4
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, и в других
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актам
3.3.13 Предоставлять Работнику для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ним места
работы (должности) и среднего заработка (для сотрудников, не достигших пред
пенсионного или пенсионного возраста).
3.3.14 Предоставлять Работнику, не достигшего возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и работнику, являющемуся получателем пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка (для работников
предпенсионного или пенсионного возраста).
4 Права и обязанности работников
4.2 Работники Учреждения имеют право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ;
- требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным
договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы; - предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочие праздничные дни, ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами;
- защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законами способами; - обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
- на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
- на совмещение профессий (должностей).
- при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ним места работы (должности)
и среднего заработка (для сотрудников, не достигших предпенсионного или
пенсионного возраста),
- работник, не достигший возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работник, являющийся получателем пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, на освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка (для работников пред пенсионного или пенсионного возраста).
4.3 Работники Учреждения обязаны:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину
труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не
отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей;
- систематически повышать свою квалификацию;
- неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о
всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;
- соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной
санитарии и гигиены;
- проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда;
- беречь имущество Учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных
помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду,
воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу;
- проявлять заботу о воспитанниках Учреждения, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников Учреждения;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.4 Воспитатели Учреждения обязаны:
- строго соблюдать трудовую дисциплину;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила,
отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования медицинского
персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить
закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций.
об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на
детских прогулочных участках;
- сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить
родительские собрания, консультации, уважать родителей, видеть в них
партнеров;
- следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях медицинскому персоналу, заведующему;
- неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к
занятиям, в работе с детьми использовать технические средства обучения, слайды,
диапозитивы, различные виды театра;
- участвовать в работе Педагогических советов Учреждения, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей;
- вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды;
- совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении Учреждения;
- в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке
Учреждения под непосредственным руководством медицинского персонала,
старшего воспитателя;
- работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя в
своей группе;
- четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность; соблюдать
правила и режим ведения документации;
- уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
- защищать и представлять права ребенка перед администрацией и другими
инстанциями;
- допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по
предварительной договоренности.
5 Рабочее время и время отдыха
5.2 В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье), нерабочими праздничными днями (ст.
112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Для
сторожей выходные дни предоставляются согласно ежемесячно
утвержденному работодателем графику.
Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из
расчета 36 часов в неделю.
- для старшего воспитателя определяется из расчета 36 часов в неделю;
- для инструкторов по физической культуре определяется из расчета 30 часов в
неделю;
- для музыкальных руководителей определяется из расчета 24 часа в неделю;
- для учителя-логопеда определяется из расчета 20 часов в неделю.
5.3 В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить
за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).
5.4
Продолжительность
рабочего
дня
(смены)
для
руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из
расчета 36-часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются руководителем Учреждения приказом на начало
учебного года и объявляются работнику под роспись.
5.5 Для педагогических работников и сторожей рабочий день на время приема
пищи не удлиняется.
5.6
Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его
использование всех работников Учреждение. В случае неявки на работу по болезни
работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в
первый день выхода на работу.
5.7 Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством.
5.8 Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42
календарных дня. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения профсоюзной группой не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
5.9
Работникам Учреждения предоставляются на основании письменного
заявления дополнительные неоплачиваемые дни отпуска по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам в следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умершихвследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
5.10 Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними.
5.11
Посторонним лицам разрешается присутствовать в Учреждении по
согласованию с администрацией.
5.12 Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их
работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
5.13 В помещениях Учреждения запрещается:
- находиться в верхней одежде;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории.
6 Оплата труда
6.2 Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об
оплате труда работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 34» с.п. Селекционной станции,
законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской
Федерации, Нижегородской области.
6.3
Размер заработной платы работников образовательного учреждения
определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории,
наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми
регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с
учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений, установленных постановлением Правительства Российской
Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от
количества дней и недель в месяце;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
условий труда;
- дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не
входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательной
деятельностью;
- правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании
сказанных выше показателей;
- выплат стимулирующего и компенсационного характера.
6.4 Работодатель выплачивает педагогическим работникам, в том числе
руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным
процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию.
6.5 Оплата труда в Учреждении производится 2 раза в месяц каждого месяца
путем зачисления на личные расчетные счета работников с использованием
пластиковых карт Сбербанка РФ через банкоматы обслуживающего банка.
7 Поощрения за успехи в работе
7.2 За образцовое выполнение трудовых обязанностей и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение Почетной грамотой.
7.3 Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом.
7.4 Поощрения объявляются приказом руководителя Учреждения и доводятся до
сведения работника, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7.5 Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы. За особые
трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению,
наградам и присвоению званий.
8 Взыскание за нарушение трудовой дисциплины
8.2 Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечѐт за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.3
3а нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
8.4 Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом МАДОУ д/с
№ 34 или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без
уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего
рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
8.5 За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
высказывание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным
лицом, наделѐнным правом приѐма и увольнения данного работника.
8.6 До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
8.7 Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
8.8 Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска
работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения нарушения трудовой дисциплины.
8.9 Взыскание объявляется приказом по Учреждения. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается
данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику
под подпись в трѐхдневный срок со дня подписания.
8.10 К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения в течение срока
действия взысканий не применяются.
8.11 Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель Учреждения вправе снять взыскание
досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового поступка и
проявил себя как добросовестный работник.
8.12 Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть
уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением
данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по
отношению к обучающимся, нарушение общественного порядка, в том числе и не по
месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
социальному статусу педагога.
Педагоги Учреждениямогут быть уволены за применение методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанников по пункту 4.6. статьи 56 Закона РФ «Об образовании». Указанные
увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
8.13 Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в
связи с аморальным поступком и применением мер физического или психического
насилия производятся без согласия с профсоюзным органом.
8.14 Дисциплинарные взыскания к руководителю Учреждения применяются тем
органом народного образования, который имеет право его назначать и увольнять.